Directeur klinieken

Amsterdam

Staf & management

€7.505,00 - €11.418,00

36 uur

DC Klinieken groeit. We breiden ons zorgaanbod uit, investeren in innovatie en werken continu aan verdere professionalisering. Daarom zoeken we een directeur klinieken die onze klinieken verbindt, richting geeft aan de operatie en onze ambities vertaalt naar resultaten. Je geeft leiding aan de managers kliniek en bouwt mee aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Voor een ambitieuze professional kan deze rol op termijn een opstap zijn naar COO.

Wat ga je doen als directeur klinieken?

DC Klinieken is een ondernemende zorgorganisatie met 17 klinieken verspreid door Nederland. We bieden verzekerde focuszorg binnen radiologie, maag- en darmzorg, pijnzorg, huid & allergie, vrouwenzorg en hiv-zorg. Met ruim 900 professionals combineren wij de kracht van een landelijke zorgorganisatie met de persoonlijke aandacht van een lokale kliniek. Onze kernwaarden aandacht, snelheid, daadkracht en eenvoud vormen daarbij de basis van alles wat we doen.

Onze organisatie is volop in beweging: we groeien, digitaliseren en professionaliseren. Deze nieuwe functie speelt een sleutelrol in de volgende fase van DC Klinieken. De verdere ontwikkeling van onze klinieken vraagt namelijk om verbindend en ondernemend leiderschap. Je geeft leiding aan de managers kliniek, brengt focus aan en versterkt de samenwerking en uniformiteit. Dit doe je met aandacht voor kwaliteit, toegankelijkheid en resultaat.

Gelijktijdig zijn we gestart met de werving van een directeur bedrijfsvoering, eveneens een nieuwe rol. Samen vormen jullie een belangrijke versterking van het managementteam en geven jullie richting aan de verdere groei, professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Vanuit jullie complementaire verantwoordelijkheden werk je intensief samen aan een toekomstbestendige organisatie en creëer je de randvoorwaarden om ambities te realiseren en kansen te benutten. Je rapporteert rechtstreeks aan de operationeel directeur en werkt nauw samen met overige directieleden, focusmanagers en stafmanagers.

De operatie van onze klinieken staat stevig. Daardoor draait deze functie niet alleen om het aansturen van de dagelijkse operatie, maar juist ook om ontwikkeling, verbetering en groei. Een deel van je aandacht gaat uit naar het leidinggeven aan de klinieken en het realiseren van sterke operationele resultaten. Daarnaast speel je een actieve rol in het verder ontwikkelen van de klinieken. Je signaleert kansen in de markt, initieert verbeteringen en vertaalt strategische ambities naar concrete resultaten binnen de klinieken. Daarmee beweeg je je continu tussen het borgen van een uitstekend functionerende operatie en het realiseren van de volgende stap in de ontwikkeling van DC Klinieken.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

In deze brede rol komen leiderschap, operationele sturing en organisatieontwikkeling samen. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

je geeft leiding aan de (nu) 14 managers kliniek en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling, zodat zij een veilige, patiëntgerichte en ondernemende cultuur binnen de klinieken kunnen borgen;
je bent verantwoordelijk voor de operationele resultaten van de (nu) 17 klinieken en stuurt scherp op een goede balans tussen zorgkwaliteit, hoge patiënttevredenheid medewerkerswelzijn en een gezonde bedrijfsvoering;
je versterkt de samenwerking tussen de klinieken, de focusmanagers en de ondersteunende diensten om zo tot een effectieve en efficiënte werkwijze te komen;
je professionaliseert het capaciteitsmanagement, waardoor de instroom van patiënten, de inzet van zorgprofessionals en het gebruik van behandelkamers en medische apparatuur, optimaal op elkaar zijn afgestemd;
je stuurt complexe en organisatiebrede verandertrajecten aan die de dagelijkse zorgpraktijk raken;
je signaleert kansen voor marktuitbreiding, de verbreding van ons zorgaanbod en strategische samenwerkingen met ziekenhuizen of verwijzers;
je vertaalt (operationele) kliniekdata en zorg-KPI's naar proactieve adviezen voor de hele directie, waarmee je richting geeft aan de tactische en strategische koers.

Wat vragen we van jou?

Je bent een ervaren en verbindende leider die strategie vertaalt naar concrete resultaten. Je brengt mensen en disciplines bij elkaar en weet veranderingen daadwerkelijk door te voeren. Daarbij houd je oog voor de mens én voor de balans tussen kwaliteit, toegankelijkheid en resultaat. Ondernemerschap, creativiteit en flexibiliteit kenmerken jouw aanpak. Je herkent kansen voor onze klinieken en organisatie, speelt effectief in op verandering en zet ideeën om in concrete resultaten. Onze kernwaarden aandacht, snelheid, daadkracht en eenvoud passen bij jouw manier van werken.

Daarnaast beschik je over:

wo- of hbo+ werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
ruime ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden;
ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het realiseren van duurzame verbeteringen;
kennis van bedrijfsvoering, capaciteitsmanagement en organisatiebrede procesoptimalisatie;
kennis van de zorgsector en ervaring met groei-, integratie- of uitbreidingsvraagstukken.
een sterk analytisch vermogen en affiniteit met digitalisering, innovatie en datagedreven werken;
het vermogen om strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten, gecombineerd met een verbindende leiderschapsstijl en aantoonbare executiekracht.

Wat bieden we jou?

DC Klinieken is een ambitieuze organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor ondernemerschap en eigen initiatief. We zijn een daadkrachtige koploper in planbare medisch specialistische zorg en werken elke dag aan slimme verbeteringen. Je komt in een betrokken en collegiale omgeving met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte om jouw expertise en ideeën in te zetten. Zo bouw je samen met ons verder aan de zorg van morgen.

Wat we jou verder bieden:

een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract;
een bruto maandsalaris van minimaal € 7.505,- en maximaal € 11.418,- (cao ZKN schaal 75) op basis van een 40-urige werkweek;
een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld;
160 vakantie-uren en 72 PLB-uren, bij een fulltime dienstverband van 40 uur (op basis van 36 uur zijn dit 144 vakantie-uren en 64,8 PLB-uren);
een reiskostenvergoeding van 25 cent per km met een max van 50 km enkele reis of een volledige vergoeding voor reizen met het ov voor woon-werkverkeer;
een leaseauto behoort tot de mogelijkheden;
een goede pensioenregeling via Cappital pensioen a.s.r.;
zorgzame arbeidsvoorwaarden zoals FiscFree-voordelen, stoelmassages, loopbaanbegeleiding en de mogelijkheid om extra verlof te kopen;
volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, onder andere via de DC Academy;
doorgroei naar de rol van COO behoort op termijn tot de mogelijkheden.

Solliciteren en procedure*

Je kunt reageren op deze vacature tot 30-11-2026 via [email protected]. De werving en selectie wordt begeleid door Scout en OrangeOnly.

Zien we voldoende aanknopingspunten dan wordt de vervolgprocedure gestart. Een online assessment volgt. Dit assessment biedt inzicht in jouw persoonlijkheid, drijfveren, leiderschapsstijl en ontwikkelpotentieel.

Op basis van de resultaten word je uitgenodigd voor een verdiepend gesprek. Wanneer er sprake is van een match, volgen gesprekken met verschillende stakeholders binnen DC Klinieken. Kandidaten die de laatste fase van de procedure bereiken, nemen deel aan een assessmentdag op maat voor deze directieposities.

*Alle vragen en sollicitaties verlopen via Scout ([email protected]). Alleen reacties die via dit e-mailadres binnenkomen, worden in behandeling genomen. Sollicitaties of vragen die rechtstreeks aan DC Klinieken worden gericht, kunnen helaas niet worden verwerkt.

Wat ga je doen als directeur klinieken?

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

In deze brede rol komen leiderschap, operationele sturing en organisatieontwikkeling samen. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

je geeft leiding aan de (nu) 14 managers kliniek en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling, zodat zij een veilige, patiëntgerichte en ondernemende cultuur binnen de klinieken kunnen borgen;
je bent verantwoordelijk voor de operationele resultaten van de (nu) 17 klinieken en stuurt scherp op een goede balans tussen zorgkwaliteit, hoge patiënttevredenheid medewerkerswelzijn en een gezonde bedrijfsvoering;
je versterkt de samenwerking tussen de klinieken, de focusmanagers en de ondersteunende diensten om zo tot een effectieve en efficiënte werkwijze te komen;
je professionaliseert het capaciteitsmanagement, waardoor de instroom van patiënten, de inzet van zorgprofessionals en het gebruik van behandelkamers en medische apparatuur, optimaal op elkaar zijn afgestemd;
je stuurt complexe en organisatiebrede verandertrajecten aan die de dagelijkse zorgpraktijk raken;
je signaleert kansen voor marktuitbreiding, de verbreding van ons zorgaanbod en strategische samenwerkingen met ziekenhuizen of verwijzers;
je vertaalt (operationele) kliniekdata en zorg-KPI's naar proactieve adviezen voor de hele directie, waarmee je richting geeft aan de tactische en strategische koers.

Wat vragen we van jou?

Daarnaast beschik je over:

wo- of hbo+ werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
ruime ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden;
ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het realiseren van duurzame verbeteringen;
kennis van bedrijfsvoering, capaciteitsmanagement en organisatiebrede procesoptimalisatie;
kennis van de zorgsector en ervaring met groei-, integratie- of uitbreidingsvraagstukken.
een sterk analytisch vermogen en affiniteit met digitalisering, innovatie en datagedreven werken;
het vermogen om strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten, gecombineerd met een verbindende leiderschapsstijl en aantoonbare executiekracht.

Wat bieden we jou?

Wat we jou verder bieden:

een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract;
een bruto maandsalaris van minimaal € 7.505,- en maximaal € 11.418,- (cao ZKN schaal 75) op basis van een 40-urige werkweek;
een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld;
160 vakantie-uren en 72 PLB-uren, bij een fulltime dienstverband van 40 uur (op basis van 36 uur zijn dit 144 vakantie-uren en 64,8 PLB-uren);
een reiskostenvergoeding van 25 cent per km met een max van 50 km enkele reis of een volledige vergoeding voor reizen met het ov voor woon-werkverkeer;
een leaseauto behoort tot de mogelijkheden;
een goede pensioenregeling via Cappital pensioen a.s.r.;
zorgzame arbeidsvoorwaarden zoals FiscFree-voordelen, stoelmassages, loopbaanbegeleiding en de mogelijkheid om extra verlof te kopen;
volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, onder andere via de DC Academy;
doorgroei naar de rol van COO behoort op termijn tot de mogelijkheden.

Solliciteren en procedure*

Je kunt reageren op deze vacature tot 30-11-2026 via [email protected]. De werving en selectie wordt begeleid door Scout en OrangeOnly.

De selectieprocedure

Over DC Klinieken

DC Klinieken is een landelijke zorgorganisatie met 17 klinieken door heel het land. Meer dan 900 zorgprofessionals zetten zich dagelijks in voor onze patiënten. We bieden focuszorg op het gebied van maag- en darmonderzoeken, huid & allergie, pijnzorg, gynaecologie, radiologie en hiv-zorg. Door onze korte wachttijden kunnen we patiënten snel helpen. En dat doen onze medewerkers met échte aandacht, want bij DC Klinieken maken we daar tijd voor.

Bij DC Klinieken werken we met Everybody Frank. We vragen continu hoe collega's hun werk ervaren. Zo blijven we met elkaar in gesprek en werken we samen aan een prettige werkomgeving. Hieronder zie je onze huidige eNPS: de mate waarin collega's DC Klinieken als werkgever aanbevelen.

Collega's over werken bij DC Klinieken

Teamleider

“Ik ben eigenlijk een beetje meegegroeid met DC Klinieken”

Suzanne le Feber

Van Dokkum tot aan Maastricht: met 16 locaties zit DC Klinieken verspreid door het hele land. Toch voelt het voor Suzanne, teamleider zorgadministratie en manager zorgcontractering, nog steeds kleinschalig aan. En juist dat ziet ze als een van de grote voordelen van het werken bij DC Klinieken.

Lees het verhaal van Suzanne

Zorgondersteuner

“Overal heerst een beetje het DC-familiegevoel”

Mischa Kadmaer

Als je met Pasen paaseitjes ziet liggen op de balie bij DC Klinieken Almere, dan is de kans groot dat deze zijn neergezet door Mischa. Gastvrijheid zit hem in het bloed. Dat komt goed van pas bij zijn werk als zorgondersteuner op de pijnafdeling, waar hij iedere werkdag veel patiënten te woord staat.

Lees het verhaal van Mischa

“We doen alles voor het wel en wee van onze medewerkers”

Annemarie van Esveld-Borghuis

Als Annemarie één wens heeft als HR-manager dan is het wel dat alle collega’s van DC Klinieken elke dag met plezier naar werk gaan. Binnen de HR-afdeling zetten ze zich daar dan ook vol voor in. “Op het moment dat onze collega’s lekker in hun vel zitten, een goede band met hun leidinggevende hebben en goede patiëntenzorg kunnen leveren, dan werkt dat in alles door”, vertelt Annemarie.

Lees het verhaal van Annemarie

Bekijk meer verhalen