.jpg)
Wat ga je doen als recruiter bij DC Klinieken?
Met ruim 800 professionals werken we bij DC Klinieken samen aan de beste zorg. We leveren gecontracteerde, planbare specialistische zorg binnen vijf focusgebieden: radiologie, pijnzorg, maag- en darmonderzoeken, huid en allergie en vrouwenzorg. Samen met de senior recruiter ben je verantwoordelijk voor het invullen van de vacatures voor onze landelijke klinieken en de staf. In deze functie heb je een fijne afwisseling tussen lopende werkzaamheden en de nodige spontane ad-hoc vragen. Een greep uit je werkzaamheden:
- je belt en screent kandidaten voor zowel specialistische rollen als high-volume vacatures, hierbij stem je af met de hiring manager.
- je bewaakt het recruitmentproces van A tot Z en zorgt bij iedere stap voor tijdige opvolging;
- je zet gerichte wervingscampagnes op in samenwerking met je marketingcollega's en gebruikt data om te analyseren welke kanalen het beste presteren;
- je zoekt actief contact met talenten in de markt voor specialistische posities en introduceert DC Klinieken op een persoonlijke manier als werkgever;
- je onderhoudt de contacten met uitzend- en detacheringsbureaus voor langdurige opdrachten en bewaakt de afspraken;
- je doet zelf de aanbiedingen naar kandidaten in overleg met hiring manager/HR en je zorgt dat alle HR-data met betrekking tot de indiensttreding up-to-date is;
- je ondersteunt de senior recruiter bij sourcingsvraagstukken (o.a. LinkedIn), vacatures en recruitmentprojecten.
Je wordt onderdeel van het team marketing, communicatie en recruitment, bestaande uit 9 enthousiaste collega's. Omdat jij de administratieve onboarding en aanbiedingen regelt, schakel je ook veel met HR. Daarnaast ga je samen met de senior recruiter regelmatig op pad om onze klinieken te bezoeken; zo zie én voel je precies voor wie en wat je werft!
Wie ben je?
Jij bent een netwerker die denkt in kwaliteit en resultaat. Je krijgt energie van de dynamiek op het snijvlak van recruitment, marketing en communicatie en gebruikt jouw creativiteit om onze employer branding nog beter in de markt te zetten. Wat we verder vragen van jou:
- je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 bij voorkeur in een commerciële richting en 3 jaar relevante ervaring in een resultaatgerichte rol bijvoorbeeld als intercedent of corporate recruiter;
- je hebt een goede antenne voor talent; door de juiste vragen te stellen, breng je de motivatie en cultuurmatch snel in kaart;
- je voelt je prettig in een dynamische werkomgeving waarin niet iedere dag vooraf volledig te plannen is en kunt snel schakelen;
- je bent gemotiveerd voor zowel high-volume vacatures als moeilijk vervulbare vacatures en je gebruikt campagneresultaten om de juiste doelgroep te bereiken;
- je hebt affiniteit met marketing- en communicatie en vindt het leuk het om te helpen bij het verder uitbouwen van het werkgeversmerk;
- je bent organisatorisch en administratief sterk. Het accuraat bijhouden van ons ATS, het nauwkeurig opstellen van aanbiedingen zijn bij jou in betrouwbare handen;
- je bent beschikbaar voor 24-32 uur per week en flexibel voor wat betreft het werken op kantoor of in een kliniek. Op maandag en woensdag werken we vaak op kantoor, de overige dagen thuis of vanuit een kliniek.
Wat bieden we je?
Wij bieden je een prettige en professionele werkomgeving waarin jouw mening telt. We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een open cultuur waarin samenwerking, respect en gelijkwaardigheid centraal staan. Daarnaast bieden wij:
- een jaarcontract voor 24-32 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
- een bruto maandsalaris van € 3.545,- tot € 5.395,- (schaal 50 cao ZKN) op basis van 40 uur, inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
- een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld;
- 160 vakantie‑uren en 72 PLB‑uren bij een fulltime dienstverband (40 uur);
- een reiskostenvergoeding van 0,25 cent per km met een max van 50 km enkele reis of een volledige vergoeding voor reizen met het ov voor woon-werkverkeer;
- een goede pensioenregeling via Cappital pensioen a.s.r..
- een gratis parkeerplek voor de deur van het hoofdkantoor;
- zorgzame arbeidsvoorwaarden zoals stoelmassages en de mogelijkheid om extra verlof te kopen;
- ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, onder andere via de DC Academy;
- een positieve, collegiale en stimulerende werkomgeving.
Heb je vragen over deze vacature?
Afdeling recruitment
Stuur een e-mailWat ga je doen als recruiter bij DC Klinieken?
Met ruim 800 professionals werken we bij DC Klinieken samen aan de beste zorg. We leveren gecontracteerde, planbare specialistische zorg binnen vijf focusgebieden: radiologie, pijnzorg, maag- en darmonderzoeken, huid en allergie en vrouwenzorg. Samen met de senior recruiter ben je verantwoordelijk voor het invullen van de vacatures voor onze landelijke klinieken en de staf. In deze functie heb je een fijne afwisseling tussen lopende werkzaamheden en de nodige spontane ad-hoc vragen. Een greep uit je werkzaamheden:
- je belt en screent kandidaten voor zowel specialistische rollen als high-volume vacatures, hierbij stem je af met de hiring manager.
- je bewaakt het recruitmentproces van A tot Z en zorgt bij iedere stap voor tijdige opvolging;
- je zet gerichte wervingscampagnes op in samenwerking met je marketingcollega's en gebruikt data om te analyseren welke kanalen het beste presteren;
- je zoekt actief contact met talenten in de markt voor specialistische posities en introduceert DC Klinieken op een persoonlijke manier als werkgever;
- je onderhoudt de contacten met uitzend- en detacheringsbureaus voor langdurige opdrachten en bewaakt de afspraken;
- je doet zelf de aanbiedingen naar kandidaten in overleg met hiring manager/HR en je zorgt dat alle HR-data met betrekking tot de indiensttreding up-to-date is;
- je ondersteunt de senior recruiter bij sourcingsvraagstukken (o.a. LinkedIn), vacatures en recruitmentprojecten.
Je wordt onderdeel van het team marketing, communicatie en recruitment, bestaande uit 9 enthousiaste collega's. Omdat jij de administratieve onboarding en aanbiedingen regelt, schakel je ook veel met HR. Daarnaast ga je samen met de senior recruiter regelmatig op pad om onze klinieken te bezoeken; zo zie én voel je precies voor wie en wat je werft!
Wie ben je?
Jij bent een netwerker die denkt in kwaliteit en resultaat. Je krijgt energie van de dynamiek op het snijvlak van recruitment, marketing en communicatie en gebruikt jouw creativiteit om onze employer branding nog beter in de markt te zetten. Wat we verder vragen van jou:
- je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 bij voorkeur in een commerciële richting en 3 jaar relevante ervaring in een resultaatgerichte rol bijvoorbeeld als intercedent of corporate recruiter;
- je hebt een goede antenne voor talent; door de juiste vragen te stellen, breng je de motivatie en cultuurmatch snel in kaart;
- je voelt je prettig in een dynamische werkomgeving waarin niet iedere dag vooraf volledig te plannen is en kunt snel schakelen;
- je bent gemotiveerd voor zowel high-volume vacatures als moeilijk vervulbare vacatures en je gebruikt campagneresultaten om de juiste doelgroep te bereiken;
- je hebt affiniteit met marketing- en communicatie en vindt het leuk het om te helpen bij het verder uitbouwen van het werkgeversmerk;
- je bent organisatorisch en administratief sterk. Het accuraat bijhouden van ons ATS, het nauwkeurig opstellen van aanbiedingen zijn bij jou in betrouwbare handen;
- je bent beschikbaar voor 24-32 uur per week en flexibel voor wat betreft het werken op kantoor of in een kliniek. Op maandag en woensdag werken we vaak op kantoor, de overige dagen thuis of vanuit een kliniek.
Wat bieden we je?
Wij bieden je een prettige en professionele werkomgeving waarin jouw mening telt. We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een open cultuur waarin samenwerking, respect en gelijkwaardigheid centraal staan. Daarnaast bieden wij:
- een jaarcontract voor 24-32 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
- een bruto maandsalaris van € 3.545,- tot € 5.395,- (schaal 50 cao ZKN) op basis van 40 uur, inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
- een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld;
- 160 vakantie‑uren en 72 PLB‑uren bij een fulltime dienstverband (40 uur);
- een reiskostenvergoeding van 0,25 cent per km met een max van 50 km enkele reis of een volledige vergoeding voor reizen met het ov voor woon-werkverkeer;
- een goede pensioenregeling via Cappital pensioen a.s.r..
- een gratis parkeerplek voor de deur van het hoofdkantoor;
- zorgzame arbeidsvoorwaarden zoals stoelmassages en de mogelijkheid om extra verlof te kopen;
- ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, onder andere via de DC Academy;
- een positieve, collegiale en stimulerende werkomgeving.
Heb je vragen over deze vacature?
Afdeling recruitment
Stuur een e-mailDe selectieprocedure
Over DC Klinieken
Collega's over werken bij DC Klinieken
“Ik ben eigenlijk een beetje meegegroeid met DC Klinieken”
Suzanne le Feber
Van Dokkum tot aan Maastricht: met 16 locaties zit DC Klinieken verspreid door het hele land. Toch voelt het voor Suzanne, teamleider zorgadministratie en manager zorgcontractering, nog steeds kleinschalig aan. En juist dat ziet ze als een van de grote voordelen van het werken bij DC Klinieken.
“Overal heerst een beetje het DC-familiegevoel”
Mischa Kadmaer
Als je met Pasen paaseitjes ziet liggen op de balie bij DC Klinieken Almere, dan is de kans groot dat deze zijn neergezet door Mischa. Gastvrijheid zit hem in het bloed. Dat komt goed van pas bij zijn werk als zorgondersteuner op de pijnafdeling, waar hij iedere werkdag veel patiënten te woord staat.
“We doen alles voor het wel en wee van onze medewerkers”
Annemarie van Esveld-Borghuis
Als Annemarie één wens heeft als HR-manager dan is het wel dat alle collega’s van DC Klinieken elke dag met plezier naar werk gaan. Binnen de HR-afdeling zetten ze zich daar dan ook vol voor in. “Op het moment dat onze collega’s lekker in hun vel zitten, een goede band met hun leidinggevende hebben en goede patiëntenzorg kunnen leveren, dan werkt dat in alles door”, vertelt Annemarie.
Collega's over werken bij DC Klinieken
“Ik ben eigenlijk een beetje meegegroeid met DC Klinieken”
Suzanne le Feber
Van Dokkum tot aan Maastricht: met 16 locaties zit DC Klinieken verspreid door het hele land. Toch voelt het voor Suzanne, teamleider zorgadministratie en manager zorgcontractering, nog steeds kleinschalig aan. En juist dat ziet ze als een van de grote voordelen van het werken bij DC Klinieken.
“Overal heerst een beetje het DC-familiegevoel”
Mischa Kadmaer
Als je met Pasen paaseitjes ziet liggen op de balie bij DC Klinieken Almere, dan is de kans groot dat deze zijn neergezet door Mischa. Gastvrijheid zit hem in het bloed. Dat komt goed van pas bij zijn werk als zorgondersteuner op de pijnafdeling, waar hij iedere werkdag veel patiënten te woord staat.
“We doen alles voor het wel en wee van onze medewerkers”
Annemarie van Esveld-Borghuis
Als Annemarie één wens heeft als HR-manager dan is het wel dat alle collega’s van DC Klinieken elke dag met plezier naar werk gaan. Binnen de HR-afdeling zetten ze zich daar dan ook vol voor in. “Op het moment dat onze collega’s lekker in hun vel zitten, een goede band met hun leidinggevende hebben en goede patiëntenzorg kunnen leveren, dan werkt dat in alles door”, vertelt Annemarie.
Mis jouw droombaan niet!
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.