Manager marketing, communicatie en recruitment

Hoofdkantoor (Amsterdam)

Staf & management

€5.295,00 - €7.901,00

32 - 36 uur

Solliciteer direct

Ben jij een ervaren manager die energie krijgt van het bouwen aan een sterk merk én het aantrekken van talent? Wil je bijdragen aan een organisatie die vooroploopt in zorginnovatie en gelooft in de kracht van leefstijl en positieve gezondheid? Wij zoeken een strategische denker met een creatieve blik, die moeiteloos schakelt tussen planvorming, beleid en uitvoering. Samen met het team versterk je onze positionering, zichtbaarheid en arbeidsmarktcommunicatie.

Wat ga je doen als manager marketing, communicatie en recruitment?

Je speelt een sleutelrol in de positionering van DC Klinieken, een snelgroeiende en innovatieve zorgorganisatie met 17 klinieken door het hele land. Patiënten, verwijzers, collega's en potentiële nieuwe collega's behoren tot jouw belangrijkste doelgroepen. Je geeft leiding aan een team van vijf marketing- en communicatieprofessionals, twee recruiters en een afdelingsassistent. Samen met dit ervaren en taakvolwassen team bouw je verder aan de interne en externe positionering van DC Klinieken. Actuele thema’s zijn onder meer leefstijl en gezondheid, zorginnovatie, passende zorg, duurzaamheid, de inzet van AI en digitalisering en krapte in de arbeidsmarkt.

Je werkt nauw samen met focusmanagers, managers kliniek, de HR-manager en andere stakeholders binnen de organisatie. Daarbij treed je op als strategisch adviseur en zorg je voor een effectieve vertaling van beleid naar marketingcommunicatie-acties. Je stuurt sterk op resultaat en rapporteert rechtstreeks aan onze operationeel directeur.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

je stelt het jaarplan en de begroting op. Je zorgt ervoor dat deze in lijn zijn met onze kernwaarden aandacht, daadkracht eenvoud en snelheid;
je bouwt verder aan de marketing- en communicatiestrategie van DC Klinieken en vertaalt marktontwikkelingen, klantinzichten en data naar effectieve plannen, campagnes en resultaten;
je hebt visie op de impact van AI, automatisering en digitalisering en weet deze ontwikkelingen te vertalen naar concrete toepassingen die de effectiviteit van het team en de organisatie vergroten. Je stimuleert een cultuur van continu leren en vernieuwen;
je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het werkgeversmerk en de recruitmentaanpak van DC Klinieken en werkt nauw samen met recruitment aan innovatieve arbeidsmarktcampagnes en wervingsstrategieën voor schaarse en complexe doelgroepen;
je zorgt ervoor dat interne en externe doelgroepen tijdig, relevant en consistent worden geïnformeerd over ontwikkelingen binnen de organisatie en ons zorgaanbod;
je bent verantwoordelijk voor de woordvoering en adviseert directie en management bij crisiscommunicatie en reputatievraagstukken;
je geeft leiding aan een professioneel en resultaatgericht marketing-, communicatie- en recruitmentteam;
je bewaakt de kwaliteit van alle communicatie-uitingen en campagnes.

Wat vragen we van jou?

Je bent een ervaren manager marketing & communicatie met affiniteit en ervaring op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je combineert strategisch inzicht met een ondernemende en hands-on aanpak. Je bent creatief, vernieuwend en weet kansen in de markt te vertalen naar effectieve campagnes en zichtbare resultaten. Ook volg je ontwikkelingen binnen marketing, communicatie en recruitment op de voet en weet je relevante trends succesvol toe te passen binnen de organisatie.

Daarnaast ben/heb jij:

analytisch, gestructureerd en organisatiesensitief;
overtuigend en in staat om met enthousiasme zaken voor elkaar te krijgen. Je bent zelf ook niet bang om de handen uit de mouwen te steken;
een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting marketing en communicatie en/of aantoonbare relevante werkervaring;
senioriteit (5-10 jaar) binnen het brede vakgebied van marketing, communicatie en affiniteit met recruitment;
minimaal 5 jaar ervaring met het coachen en begeleiden van een team;
gericht op samenwerken en verbinden en je weet goed en snel wat er in de organisatie speelt;
bekend met de mogelijkheden van AI en digitalisering en in staat deze te vertalen naar concrete toepassingen binnen het vakgebied;
onze kernwaarden aandacht, snelheid, daadkracht en eenvoud passen bij jou en je bent in staat deze uit te dragen.

Wat krijg je van ons?

Een organisatie met een maatschappelijke doelstelling en een professioneel en enthousiast team dat jou graag welkom heet;
Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast contract;
Een bruto maandsalaris van minimaal €5.295,- en maximaal € 7.901,- (schaal 65 cao ZKN) op basis van een 40-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% over het jaarsalaris en 8,33% vakantiegeld;
Vakantiedagen: 160 vakantie-uren en 72 plb-uren bij een fulltime dienstverband;
Een goede pensioenregeling via cappital pensioen a.s.r.;
Zorgzame arbeidsvoorwaarden: onder andere maandelijkse stoelmassages, loopbaanbegeleiding, FiscFree-voordelen en mogelijkheden om extra verlof te kopen;
Hybride werken: deels vanuit huis en deels vanuit kantoor;
Een gunstige reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer bij een enkele reisafstand van maximaal 50 kilometer of volledige vergoeding van je reiskosten als je met het openbaar vervoer komt. Een leaseauto behoort ook tot de mogelijkheden;
Alle ruimte voor eigen initiatief en ideeën en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen jouw vakgebied;
Volop gelegenheid tot extra(bij)scholing, verdieping en verbreding in jouw vakgebied, o.a. in onze eigen DC Academy;
Een positieve en stimulerende werkomgeving waar je kunt rekenen op je collega’s.

Bij DC Klinieken leveren we kwalitatieve zorg met aandacht voor de patiënt. Om dit te blijven waarborgen doen we bij nieuwe medewerkers een referentiecheck bij voorgaande werkgevers en vragen we om een recente positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan gerust contact op met:

Afdeling recruitment

Stuur een e-mail

Wat ga je doen als manager marketing, communicatie en recruitment?

Een greep uit jouw werkzaamheden:

je stelt het jaarplan en de begroting op. Je zorgt ervoor dat deze in lijn zijn met onze kernwaarden aandacht, daadkracht eenvoud en snelheid;
je bouwt verder aan de marketing- en communicatiestrategie van DC Klinieken en vertaalt marktontwikkelingen, klantinzichten en data naar effectieve plannen, campagnes en resultaten;
je hebt visie op de impact van AI, automatisering en digitalisering en weet deze ontwikkelingen te vertalen naar concrete toepassingen die de effectiviteit van het team en de organisatie vergroten. Je stimuleert een cultuur van continu leren en vernieuwen;
je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het werkgeversmerk en de recruitmentaanpak van DC Klinieken en werkt nauw samen met recruitment aan innovatieve arbeidsmarktcampagnes en wervingsstrategieën voor schaarse en complexe doelgroepen;
je zorgt ervoor dat interne en externe doelgroepen tijdig, relevant en consistent worden geïnformeerd over ontwikkelingen binnen de organisatie en ons zorgaanbod;
je bent verantwoordelijk voor de woordvoering en adviseert directie en management bij crisiscommunicatie en reputatievraagstukken;
je geeft leiding aan een professioneel en resultaatgericht marketing-, communicatie- en recruitmentteam;
je bewaakt de kwaliteit van alle communicatie-uitingen en campagnes.

Wat vragen we van jou?

Daarnaast ben/heb jij:

analytisch, gestructureerd en organisatiesensitief;
overtuigend en in staat om met enthousiasme zaken voor elkaar te krijgen. Je bent zelf ook niet bang om de handen uit de mouwen te steken;
een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting marketing en communicatie en/of aantoonbare relevante werkervaring;
senioriteit (5-10 jaar) binnen het brede vakgebied van marketing, communicatie en affiniteit met recruitment;
minimaal 5 jaar ervaring met het coachen en begeleiden van een team;
gericht op samenwerken en verbinden en je weet goed en snel wat er in de organisatie speelt;
bekend met de mogelijkheden van AI en digitalisering en in staat deze te vertalen naar concrete toepassingen binnen het vakgebied;
onze kernwaarden aandacht, snelheid, daadkracht en eenvoud passen bij jou en je bent in staat deze uit te dragen.

Wat krijg je van ons?

Een organisatie met een maatschappelijke doelstelling en een professioneel en enthousiast team dat jou graag welkom heet;
Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast contract;
Een bruto maandsalaris van minimaal €5.295,- en maximaal € 7.901,- (schaal 65 cao ZKN) op basis van een 40-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% over het jaarsalaris en 8,33% vakantiegeld;
Vakantiedagen: 160 vakantie-uren en 72 plb-uren bij een fulltime dienstverband;
Een goede pensioenregeling via cappital pensioen a.s.r.;
Zorgzame arbeidsvoorwaarden: onder andere maandelijkse stoelmassages, loopbaanbegeleiding, FiscFree-voordelen en mogelijkheden om extra verlof te kopen;
Hybride werken: deels vanuit huis en deels vanuit kantoor;
Een gunstige reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer bij een enkele reisafstand van maximaal 50 kilometer of volledige vergoeding van je reiskosten als je met het openbaar vervoer komt. Een leaseauto behoort ook tot de mogelijkheden;
Alle ruimte voor eigen initiatief en ideeën en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen jouw vakgebied;
Volop gelegenheid tot extra(bij)scholing, verdieping en verbreding in jouw vakgebied, o.a. in onze eigen DC Academy;
Een positieve en stimulerende werkomgeving waar je kunt rekenen op je collega’s.

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan gerust contact op met:

Afdeling recruitment

Stuur een e-mail

De selectieprocedure

Over DC Klinieken

DC Klinieken is een landelijke zorgorganisatie met 17 klinieken door heel het land. Meer dan 900 zorgprofessionals zetten zich dagelijks in voor onze patiënten. We bieden focuszorg op het gebied van maag- en darmonderzoeken, huid & allergie, pijnzorg, gynaecologie, radiologie en hiv-zorg. Door onze korte wachttijden kunnen we patiënten snel helpen. En dat doen onze medewerkers met échte aandacht, want bij DC Klinieken maken we daar tijd voor.

Bij DC Klinieken werken we met Everybody Frank. We vragen continu hoe collega's hun werk ervaren. Zo blijven we met elkaar in gesprek en werken we samen aan een prettige werkomgeving. Hieronder zie je onze eNPS (mei 2026).

Collega's over werken bij DC Klinieken

Teamleider

“Ik ben eigenlijk een beetje meegegroeid met DC Klinieken”

Suzanne le Feber

Van Dokkum tot aan Maastricht: met 16 locaties zit DC Klinieken verspreid door het hele land. Toch voelt het voor Suzanne, teamleider zorgadministratie en manager zorgcontractering, nog steeds kleinschalig aan. En juist dat ziet ze als een van de grote voordelen van het werken bij DC Klinieken.

Lees het verhaal van Suzanne

“We doen alles voor het wel en wee van onze medewerkers”

Annemarie van Esveld-Borghuis

Als Annemarie één wens heeft als HR-manager dan is het wel dat alle collega’s van DC Klinieken elke dag met plezier naar werk gaan. Binnen de HR-afdeling zetten ze zich daar dan ook vol voor in. “Op het moment dat onze collega’s lekker in hun vel zitten, een goede band met hun leidinggevende hebben en goede patiëntenzorg kunnen leveren, dan werkt dat in alles door”, vertelt Annemarie.

Lees het verhaal van Annemarie

Junior PMO

Laura is Junior Project Management Officer: “Sociale impact is iets waar ik enthousiast van word”

Laura Franco

Als junior project manager officer bij DC Klinieken, werkt Laura aan verschillende impactvolle projecten. Juist die maatschappelijke relevantie vindt ze belangrijk: "Als je een relevante maatschappelijke bijdrage wilt leveren aan de gezondheidszorg in Nederland, dan heb je aan DC Klinieken een goede organisatie.”

Lees het verhaal van Laura

Bekijk meer verhalen