Lid Raad van Commissarissen

Solliciteer direct
Voor DC Klinieken zijn we op zoek naar een lid RvC met de portefeuilles strategie en beleid en innovatie en digitalisering.

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan gerust contact op met:

Nathalie Slager

Over DC Klinieken

DC Klinieken is een landelijke keten van zelfstandige behandelcentra bestaande uit 16 lokale klinieken, een digitale kliniek en een hoofdkantoor in Amsterdam. Met ruim 800 professionals werken we hier samen aan de beste zorg. We leveren gecontracteerde, planbare specialistische zorg binnen vijf focusgebieden: radiologie, pijnzorg, maag- en darmonderzoeken, huid en allergie en vrouwenzorg. Onze kracht ligt in specialisatie, korte lijnen, een persoonlijke benadering en snelle duidelijkheid. Jaarlijks helpen we hierdoor ruim 160.000 unieke patiënten. Vanuit een duidelijke toekomstvisie investeren we in digitalisering, netwerkzorg en vroegdiagnostiek, zodat we hoogwaardige, toegankelijke en toekomstbestendige zorg blijven bieden.

We werken in een matrixstructuur: onze klinieken dragen eigen verantwoordelijkheid en bundelen krachten binnen de focusgebieden. Onze stafafdelingen dragen bij aan effectieve en efficiënte processen en zijn faciliterend en adviserend. Door korte lijnen en een pragmatische aanpak handelen we snel, zonder dat onze persoonlijke en betrokken cultuur verloren gaat. Onze kernwaarden zijn leidend in alles wat we doen: aandacht voor patiënt en collega, snelle toegang tot zorg, daadkracht in besluiten en uitvoering, en eenvoud in onze aanpak. Ons doel is altijd hoogwaardige zorg leveren.

Samenwerking, respect en gelijkwaardigheid vormen de basis van onze manier van werken. Collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden en nemen verantwoordelijkheid om gezamenlijk de zorg en de organisatie continu te verbeteren. We investeren continu in een goede werkomgeving en vragen medewerkers actief om hun input, bijvoorbeeld via interne feedbackkanalen waarin zij hun mening over uiteenlopende onderwerpen kunnen delen.

Over de RvC

De RvC van DC Klinieken houdt toezicht op het beleid van de directie van DC Klinieken. Tevens fungeert de RvC als klankbord en adviseur van de directie. Zij ondersteunt de directie bij strategische beslissingen en helpt de kwaliteit van zorg continu te versterken. Er wordt vier keer per jaar vergaderd met de directie en daarnaast wordt twee keer per jaar een bezoek gebracht aan een kliniek of stafafdeling.

Als landelijke keten van zelfstandige behandelcentra combineren we ondernemerschap met voortdurende innovatie en digitalisering. Gezondheid en leefstijl heeft ook onze bijzondere aandacht. De raad ondersteunt de directie bij het maken van slimme keuzes, het benutten van kansen en het waarborgen van financiële en operationele continuïteit. Door betrokkenheid te combineren met een gezonde mate van afstand, ondersteunt de raad de directie bij het bewaken van de kwaliteit van zorg én het creëren van ruimte voor vernieuwing en verdere ontwikkeling.

Samenstelling van de raad

De RvC is samengesteld met een brede spreiding van kennis en ervaring en passend bij de maatschappelijke en economische context waarin DC Klinieken actief is. Op dit moment bestaat de RvC uit twee leden, met portefeuilles op het gebied van kwaliteit & veiligheid en financiën & HR. Er is een vacature voor een derde commissaris met portefeuilles op het gebied van strategie en beleid, innovatie en digitalisering.

De raad functioneert als een collegiaal team waarin de leden gezamenlijk invulling geven aan toezicht en advies. Door de diversiteit aan expertise en perspectieven versterken de leden elkaar. Gelijkwaardigheid, open dialoog en gezamenlijke reflectie vormen de basis van de samenwerking.

Jouw deskundigheden

Als lid van de RvC kun je toezicht houden en besturen van elkaar scheiden en beschik je minimaal over de volgende deskundigheden:

  • algemene bestuurlijke ervaring en inzicht;
  • vermogen om evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
  • besluitvaardigheid en een proactieve houding;
  • inzicht in de identiteit van de organisatie, maatschappelijke verhoudingen en de context van een zelfstandige, ondernemende zorgorganisatie;
  • sterke communicatieve vaardigheden;
  • onafhankelijkheid en integriteit in handelen;
  • informele, open en collegiale stijl en ervaren in teamgericht en collegiaal toezicht.

Jouw profiel

  • minimaal 10 jaar ervaring in ondernemerschap en/of innovatiegedreven ondernemingen;
  • strategisch inzicht en pragmatische inslag;
  • sterk netwerk en het vermogen om technologische en digitale trends te signaleren en benutten voor DC Klinieken;
  • focus op het hier en nu, met een scherpe en brede blik op toekomstige ontwikkelingen en strategische koers;
  • ondernemend, proactief en vertrouwd met digitalisering en technologische ontwikkelingen.

Iedereen is welkom voor deze positie. We streven naar diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond en competenties binnen de RvC. Vrouwen zijn over het algemeen ondervertegenwoordigd in commissariaten, daarom moedigen we hen in het bijzonder aan om te reageren.

Solliciteren en procedure

Als je na het lezen geïnteresseerd bent, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door te reageren via de button ‘solliciteer direct’ op de werkenbij-site van DC Klinieken. De procedure bestaat uit twee gesprekken waarin je telkens spreekt met een bestuurder en een commissaris, gevolgd door een derde gesprek als kennismaking met de aandeelhouder.

Over DC Klinieken

DC Klinieken is een landelijke keten van zelfstandige behandelcentra bestaande uit 16 lokale klinieken, een digitale kliniek en een hoofdkantoor in Amsterdam. Met ruim 800 professionals werken we hier samen aan de beste zorg. We leveren gecontracteerde, planbare specialistische zorg binnen vijf focusgebieden: radiologie, pijnzorg, maag- en darmonderzoeken, huid en allergie en vrouwenzorg. Onze kracht ligt in specialisatie, korte lijnen, een persoonlijke benadering en snelle duidelijkheid. Jaarlijks helpen we hierdoor ruim 160.000 unieke patiënten. Vanuit een duidelijke toekomstvisie investeren we in digitalisering, netwerkzorg en vroegdiagnostiek, zodat we hoogwaardige, toegankelijke en toekomstbestendige zorg blijven bieden.

We werken in een matrixstructuur: onze klinieken dragen eigen verantwoordelijkheid en bundelen krachten binnen de focusgebieden. Onze stafafdelingen dragen bij aan effectieve en efficiënte processen en zijn faciliterend en adviserend. Door korte lijnen en een pragmatische aanpak handelen we snel, zonder dat onze persoonlijke en betrokken cultuur verloren gaat. Onze kernwaarden zijn leidend in alles wat we doen: aandacht voor patiënt en collega, snelle toegang tot zorg, daadkracht in besluiten en uitvoering, en eenvoud in onze aanpak. Ons doel is altijd hoogwaardige zorg leveren.

Samenwerking, respect en gelijkwaardigheid vormen de basis van onze manier van werken. Collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden en nemen verantwoordelijkheid om gezamenlijk de zorg en de organisatie continu te verbeteren. We investeren continu in een goede werkomgeving en vragen medewerkers actief om hun input, bijvoorbeeld via interne feedbackkanalen waarin zij hun mening over uiteenlopende onderwerpen kunnen delen.

Over de RvC

De RvC van DC Klinieken houdt toezicht op het beleid van de directie van DC Klinieken. Tevens fungeert de RvC als klankbord en adviseur van de directie. Zij ondersteunt de directie bij strategische beslissingen en helpt de kwaliteit van zorg continu te versterken. Er wordt vier keer per jaar vergaderd met de directie en daarnaast wordt twee keer per jaar een bezoek gebracht aan een kliniek of stafafdeling.

Als landelijke keten van zelfstandige behandelcentra combineren we ondernemerschap met voortdurende innovatie en digitalisering. Gezondheid en leefstijl heeft ook onze bijzondere aandacht. De raad ondersteunt de directie bij het maken van slimme keuzes, het benutten van kansen en het waarborgen van financiële en operationele continuïteit. Door betrokkenheid te combineren met een gezonde mate van afstand, ondersteunt de raad de directie bij het bewaken van de kwaliteit van zorg én het creëren van ruimte voor vernieuwing en verdere ontwikkeling.

Samenstelling van de raad

De RvC is samengesteld met een brede spreiding van kennis en ervaring en passend bij de maatschappelijke en economische context waarin DC Klinieken actief is. Op dit moment bestaat de RvC uit twee leden, met portefeuilles op het gebied van kwaliteit & veiligheid en financiën & HR. Er is een vacature voor een derde commissaris met portefeuilles op het gebied van strategie en beleid, innovatie en digitalisering.

De raad functioneert als een collegiaal team waarin de leden gezamenlijk invulling geven aan toezicht en advies. Door de diversiteit aan expertise en perspectieven versterken de leden elkaar. Gelijkwaardigheid, open dialoog en gezamenlijke reflectie vormen de basis van de samenwerking.

Jouw deskundigheden

Als lid van de RvC kun je toezicht houden en besturen van elkaar scheiden en beschik je minimaal over de volgende deskundigheden:

  • algemene bestuurlijke ervaring en inzicht;
  • vermogen om evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
  • besluitvaardigheid en een proactieve houding;
  • inzicht in de identiteit van de organisatie, maatschappelijke verhoudingen en de context van een zelfstandige, ondernemende zorgorganisatie;
  • sterke communicatieve vaardigheden;
  • onafhankelijkheid en integriteit in handelen;
  • informele, open en collegiale stijl en ervaren in teamgericht en collegiaal toezicht.

Jouw profiel

  • minimaal 10 jaar ervaring in ondernemerschap en/of innovatiegedreven ondernemingen;
  • strategisch inzicht en pragmatische inslag;
  • sterk netwerk en het vermogen om technologische en digitale trends te signaleren en benutten voor DC Klinieken;
  • focus op het hier en nu, met een scherpe en brede blik op toekomstige ontwikkelingen en strategische koers;
  • ondernemend, proactief en vertrouwd met digitalisering en technologische ontwikkelingen.

Iedereen is welkom voor deze positie. We streven naar diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond en competenties binnen de RvC. Vrouwen zijn over het algemeen ondervertegenwoordigd in commissariaten, daarom moedigen we hen in het bijzonder aan om te reageren.

Solliciteren en procedure

Als je na het lezen geïnteresseerd bent, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door te reageren via de button ‘solliciteer direct’ op de werkenbij-site van DC Klinieken. De procedure bestaat uit twee gesprekken waarin je telkens spreekt met een bestuurder en een commissaris, gevolgd door een derde gesprek als kennismaking met de aandeelhouder.

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan gerust contact op met:

Nathalie Slager

Sollicitatieprocedure

Over DC Klinieken

DC Klinieken is een landelijke zorgorganisatie met 16 klinieken door heel het land. Meer dan 800 zorgprofessionals zetten zich dagelijks in voor onze patiënten. We bieden focuszorg op het gebied van maag- en darmonderzoeken, huid & allergie, pijnzorg, gynaecologie en radiologie. Door onze korte wachttijden kunnen we patiënten snel helpen. En dat doen onze medewerkers met échte aandacht, want bij DC Klinieken maken we daar tijd voor. 

Over DC Klinieken

DC Klinieken is een landelijke zorgorganisatie met 16 klinieken door heel het land. Meer dan 800 zorgprofessionals zetten zich dagelijks in voor onze patiënten. We bieden focuszorg op het gebied van maag- en darmonderzoeken, huid & allergie, pijnzorg, gynaecologie en radiologie. Door onze korte wachttijden kunnen we patiënten snel helpen. En dat doen onze medewerkers met échte aandacht, want bij DC Klinieken maken we daar tijd voor. 

Mis jouw droombaan niet!

Stel de job alert in en blijf op de hoogte van alle nieuwe & relevante vacatures voor jou!