Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
DC Klinieken is een landelijke keten van zelfstandige behandelcentra bestaande uit 16 lokale klinieken, een digitale kliniek en een hoofdkantoor in Amsterdam. Met ruim 800 professionals werken we hier samen aan de beste zorg. We leveren gecontracteerde, planbare specialistische zorg binnen vijf focusgebieden: radiologie, pijnzorg, maag- en darmonderzoeken, huid en allergie en vrouwenzorg. Onze kracht ligt in specialisatie, korte lijnen, een persoonlijke benadering en snelle duidelijkheid. Jaarlijks helpen we hierdoor ruim 160.000 unieke patiënten. Vanuit een duidelijke toekomstvisie investeren we in digitalisering, netwerkzorg en vroegdiagnostiek, zodat we hoogwaardige, toegankelijke en toekomstbestendige zorg blijven bieden.
We werken in een matrixstructuur: onze klinieken dragen eigen verantwoordelijkheid en bundelen krachten binnen de focusgebieden. Onze stafafdelingen dragen bij aan effectieve en efficiënte processen en zijn faciliterend en adviserend. Door korte lijnen en een pragmatische aanpak handelen we snel, zonder dat onze persoonlijke en betrokken cultuur verloren gaat. Onze kernwaarden zijn leidend in alles wat we doen: aandacht voor patiënt en collega, snelle toegang tot zorg, daadkracht in besluiten en uitvoering, en eenvoud in onze aanpak. Ons doel is altijd hoogwaardige zorg leveren.
Samenwerking, respect en gelijkwaardigheid vormen de basis van onze manier van werken. Collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden en nemen verantwoordelijkheid om gezamenlijk de zorg en de organisatie continu te verbeteren. We investeren continu in een goede werkomgeving en vragen medewerkers actief om hun input, bijvoorbeeld via interne feedbackkanalen waarin zij hun mening over uiteenlopende onderwerpen kunnen delen.
De RvC van DC Klinieken houdt toezicht op het beleid van de directie van DC Klinieken. Tevens fungeert de RvC als klankbord en adviseur van de directie. Zij ondersteunt de directie bij strategische beslissingen en helpt de kwaliteit van zorg continu te versterken. Er wordt vier keer per jaar vergaderd met de directie en daarnaast wordt twee keer per jaar een bezoek gebracht aan een kliniek of stafafdeling.
Als landelijke keten van zelfstandige behandelcentra combineren we ondernemerschap met voortdurende innovatie en digitalisering. Gezondheid en leefstijl heeft ook onze bijzondere aandacht. De raad ondersteunt de directie bij het maken van slimme keuzes, het benutten van kansen en het waarborgen van financiële en operationele continuïteit. Door betrokkenheid te combineren met een gezonde mate van afstand, ondersteunt de raad de directie bij het bewaken van de kwaliteit van zorg én het creëren van ruimte voor vernieuwing en verdere ontwikkeling.
De RvC is samengesteld met een brede spreiding van kennis en ervaring en passend bij de maatschappelijke en economische context waarin DC Klinieken actief is. Op dit moment bestaat de RvC uit twee leden, met portefeuilles op het gebied van kwaliteit & veiligheid en financiën & HR. Er is een vacature voor een derde commissaris met portefeuilles op het gebied van strategie en beleid, innovatie en digitalisering.
De raad functioneert als een collegiaal team waarin de leden gezamenlijk invulling geven aan toezicht en advies. Door de diversiteit aan expertise en perspectieven versterken de leden elkaar. Gelijkwaardigheid, open dialoog en gezamenlijke reflectie vormen de basis van de samenwerking.
Als lid van de RvC kun je toezicht houden en besturen van elkaar scheiden en beschik je minimaal over de volgende deskundigheden:
Iedereen is welkom voor deze positie. We streven naar diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond en competenties binnen de RvC. Vrouwen zijn over het algemeen ondervertegenwoordigd in commissariaten, daarom moedigen we hen in het bijzonder aan om te reageren.
Als je na het lezen geïnteresseerd bent, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door te reageren via de button ‘solliciteer direct’ op de werkenbij-site van DC Klinieken. De procedure bestaat uit twee gesprekken waarin je telkens spreekt met een bestuurder en een commissaris, gevolgd door een derde gesprek als kennismaking met de aandeelhouder.
DC Klinieken is een landelijke keten van zelfstandige behandelcentra bestaande uit 16 lokale klinieken, een digitale kliniek en een hoofdkantoor in Amsterdam. Met ruim 800 professionals werken we hier samen aan de beste zorg. We leveren gecontracteerde, planbare specialistische zorg binnen vijf focusgebieden: radiologie, pijnzorg, maag- en darmonderzoeken, huid en allergie en vrouwenzorg. Onze kracht ligt in specialisatie, korte lijnen, een persoonlijke benadering en snelle duidelijkheid. Jaarlijks helpen we hierdoor ruim 160.000 unieke patiënten. Vanuit een duidelijke toekomstvisie investeren we in digitalisering, netwerkzorg en vroegdiagnostiek, zodat we hoogwaardige, toegankelijke en toekomstbestendige zorg blijven bieden.
We werken in een matrixstructuur: onze klinieken dragen eigen verantwoordelijkheid en bundelen krachten binnen de focusgebieden. Onze stafafdelingen dragen bij aan effectieve en efficiënte processen en zijn faciliterend en adviserend. Door korte lijnen en een pragmatische aanpak handelen we snel, zonder dat onze persoonlijke en betrokken cultuur verloren gaat. Onze kernwaarden zijn leidend in alles wat we doen: aandacht voor patiënt en collega, snelle toegang tot zorg, daadkracht in besluiten en uitvoering, en eenvoud in onze aanpak. Ons doel is altijd hoogwaardige zorg leveren.
Samenwerking, respect en gelijkwaardigheid vormen de basis van onze manier van werken. Collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden en nemen verantwoordelijkheid om gezamenlijk de zorg en de organisatie continu te verbeteren. We investeren continu in een goede werkomgeving en vragen medewerkers actief om hun input, bijvoorbeeld via interne feedbackkanalen waarin zij hun mening over uiteenlopende onderwerpen kunnen delen.
De RvC van DC Klinieken houdt toezicht op het beleid van de directie van DC Klinieken. Tevens fungeert de RvC als klankbord en adviseur van de directie. Zij ondersteunt de directie bij strategische beslissingen en helpt de kwaliteit van zorg continu te versterken. Er wordt vier keer per jaar vergaderd met de directie en daarnaast wordt twee keer per jaar een bezoek gebracht aan een kliniek of stafafdeling.
Als landelijke keten van zelfstandige behandelcentra combineren we ondernemerschap met voortdurende innovatie en digitalisering. Gezondheid en leefstijl heeft ook onze bijzondere aandacht. De raad ondersteunt de directie bij het maken van slimme keuzes, het benutten van kansen en het waarborgen van financiële en operationele continuïteit. Door betrokkenheid te combineren met een gezonde mate van afstand, ondersteunt de raad de directie bij het bewaken van de kwaliteit van zorg én het creëren van ruimte voor vernieuwing en verdere ontwikkeling.
De RvC is samengesteld met een brede spreiding van kennis en ervaring en passend bij de maatschappelijke en economische context waarin DC Klinieken actief is. Op dit moment bestaat de RvC uit twee leden, met portefeuilles op het gebied van kwaliteit & veiligheid en financiën & HR. Er is een vacature voor een derde commissaris met portefeuilles op het gebied van strategie en beleid, innovatie en digitalisering.
De raad functioneert als een collegiaal team waarin de leden gezamenlijk invulling geven aan toezicht en advies. Door de diversiteit aan expertise en perspectieven versterken de leden elkaar. Gelijkwaardigheid, open dialoog en gezamenlijke reflectie vormen de basis van de samenwerking.
Als lid van de RvC kun je toezicht houden en besturen van elkaar scheiden en beschik je minimaal over de volgende deskundigheden:
Iedereen is welkom voor deze positie. We streven naar diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond en competenties binnen de RvC. Vrouwen zijn over het algemeen ondervertegenwoordigd in commissariaten, daarom moedigen we hen in het bijzonder aan om te reageren.
Als je na het lezen geïnteresseerd bent, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door te reageren via de button ‘solliciteer direct’ op de werkenbij-site van DC Klinieken. De procedure bestaat uit twee gesprekken waarin je telkens spreekt met een bestuurder en een commissaris, gevolgd door een derde gesprek als kennismaking met de aandeelhouder.

Melissa
Als verpleegkundige bij DC Klinieken Apeldoorn helpt Melissa patiënten die komen voor een maag- of darmonderzoek. Al ruim 5 jaar doet ze dit werk met veel plezier en voldoening, maar ze blijft zichzelf ook uitdagen en ontwikkelen. Toen de kans zich voordeed, besloot ze de opleiding tot endoscopieverpleegkundige te gaan volgen.

Marjolein van der Plas
Altijd al dacht Marjolein dat ze aan het einde van haar carrière op een polikliniek of in een zelfstandig behandelcentrum (ZBC) zou gaan werken. Maar na een aantal jaar in verschillende ziekenhuizen als neuroloog gewerkt te hebben, kwam deze stap eerder dan gedacht en begon ze als neuroloog bij DC Klinieken Alkmaar.

Erik van Poelgeest
Anderhalf jaar geleden stuurde Erik van Poelgeest een open sollicitatie naar DC Klinieken met de vraag of hij aan de slag kon gaan als internist. Het antwoord was als volgt: dat kan wel, maar dan moet je eerst wat meer leren over allergologie. Daar zag Erik alleen maar voordelen in.

Melissa
Als verpleegkundige bij DC Klinieken Apeldoorn helpt Melissa patiënten die komen voor een maag- of darmonderzoek. Al ruim 5 jaar doet ze dit werk met veel plezier en voldoening, maar ze blijft zichzelf ook uitdagen en ontwikkelen. Toen de kans zich voordeed, besloot ze de opleiding tot endoscopieverpleegkundige te gaan volgen.

Marjolein van der Plas
Altijd al dacht Marjolein dat ze aan het einde van haar carrière op een polikliniek of in een zelfstandig behandelcentrum (ZBC) zou gaan werken. Maar na een aantal jaar in verschillende ziekenhuizen als neuroloog gewerkt te hebben, kwam deze stap eerder dan gedacht en begon ze als neuroloog bij DC Klinieken Alkmaar.

Erik van Poelgeest
Anderhalf jaar geleden stuurde Erik van Poelgeest een open sollicitatie naar DC Klinieken met de vraag of hij aan de slag kon gaan als internist. Het antwoord was als volgt: dat kan wel, maar dan moet je eerst wat meer leren over allergologie. Daar zag Erik alleen maar voordelen in.


