DC Klinieken: een Great Place to Work
A Great Place to Work
Ons doel is de beste werkgever in de zorg te worden. Naast aandacht voor onze patiënten, hebben we ook aandacht voor onze werknemers. We geloven namelijk dat goed werkgeverschap, goed werknemerschap oplevert.
Om objectief te meten of we een goede werkgever zijn, werken we samen met Great Place to Work (GPTW). Deze organisatie meet ieder jaar de medewerkerstevredenheid en geeft inzicht in de mate van vertrouwen, trots en plezier van onze medewerkers.
Na het allereerste onderzoek van onze organisatiecultuur onder medewerkers in 2019, is DC Klinieken meteen gecertificeerd als Great Place to Work. Wat betekent dat onze medewerkers tevreden zijn over DC Klinieken als werkgever. Op een krappe arbeidsmarkt is het van grote waarde om te kunnen laten zien dat we een Great Place to Work zijn.
Onze titels
De titels die we met trots dragen zijn:
- Great Place to Work 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
- Best Workplaces 2020 (plek 9) en 2021 (plek 7)
- Europe’s Best Workplaces 2021 (plek 13)
A Great Place to Work
Ons doel is de beste werkgever in de zorg te worden. Naast aandacht voor onze patiënten, hebben we ook aandacht voor onze werknemers. We geloven namelijk dat goed werkgeverschap, goed werknemerschap oplevert.
Om objectief te meten of we een goede werkgever zijn, werken we samen met Great Place to Work (GPTW). Deze organisatie meet ieder jaar de medewerkerstevredenheid en geeft inzicht in de mate van vertrouwen, trots en plezier van onze medewerkers.
Na het allereerste onderzoek van onze organisatiecultuur onder medewerkers in 2019, is DC Klinieken meteen gecertificeerd als Great Place to Work. Wat betekent dat onze medewerkers tevreden zijn over DC Klinieken als werkgever. Op een krappe arbeidsmarkt is het van grote waarde om te kunnen laten zien dat we een Great Place to Work zijn.
Onze titels
De titels die we met trots dragen zijn:
- Great Place to Work 2019, 2020, 2021, 2022
- Best Workplaces 2020 (plek 9) en 2021 (plek 7)
- Europe’s Best Workplaces 2021 (plek 13)
“Betrokkenheid en een ‘eigenwinkelgevoel’ staan bij ons voorop. Zo krijgen onze medewerkers de tijd om aandacht en zorg te geven aan de patiënten".
Annemarie van Esveld
HR-manager
Trust Index
De Great Place to Work-certificering is gebaseerd op de zogenaamde Trust Index. Dit is het medewerkersonderzoek dat inzicht geeft in het vertrouwen van medewerkers, maar ook hun mate van trots en werkplezier. De uitkomsten van de vragenlijst bieden gerichte aanknopingspunten om de interne cultuur te verbeteren. Het onderzoek is gebaseerd op de vijf waarden uit het universele Great Place To Work-model: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap.
Culture Audit
In veel gevallen wordt de Trust Index gevolgd door een Culture Audit. Dan bespreken we met al onze locaties thema’s die in de vragenlijst naar voren zijn gekomen. Dit zijn vaak inspirerende bijeenkomsten, waarin openheid van onze collega’s erg gewaardeerd wordt.
Mis jouw droombaan niet!
Stel de job alert in en blijf op de hoogte van alle nieuwe & relevante vacatures voor jou!
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.